--骏丰频谱2018年第一期全国人行培训圆满开展
2018年1月12日-13日，骏丰频谱2018年第一期全国人行培训在总部多功能厅顺利开展。来自骏丰频谱全国各地的50余位人行线同仁相聚一堂，迎来了2018年骏丰频谱人行线的首次会师。为打破彼此藩篱增强团队凝聚力，健全骏丰人才培养体系，使骏丰人行线工作向着专业化、规范化、制度化的方向发展，从而为骏丰实现指数型增长的迭代战略部署进行人才储备和输出，打响头炮。
--骏丰频谱2018年第一期全国人行培训圆满开展
12日上午，新一年的骏丰频谱人力资源管理工作蓝图，在骏丰总部人力资源行政部桂郢华主任的娓娓道来中铺展开来。在对骏丰频谱2018年人力资源策略宣讲中，桂主任对过去一年人行工作存在的问题进行深入剖析，探寻解决措施；顺骏丰变革之势，确立总部人行战略管控和子公司承担落地执行、创新迭代的权责分工定位；打破人才招聘方式固有思维，创新开展全员招聘；强调要从根本上重视和把握人事工作“选、育、用、留”的管理功能性。骏丰频谱房小篇推荐
全体人行同仁悉心聆听，笔记记满了一页又一页，眼中闪烁着明朗的光芒，对未来一年的工作规划愈发清晰。
“有斐君子，如切如磋，如琢如磨。” 在随后的培训中，全体人行同仁通过多种形式共同研究学习工作经验，互相取长补短。有来自业绩优秀的子公司人行经理做的年度述职报告展讲；有邀请优秀人行经理就《校园招聘和员工关系》、《新员工六天跟进法》、如何识人育人等主题进行优秀经验交流分享；还迎来了新颖有趣的“世界咖啡”人行工作研讨会，以独特的组间轮换方式让参与者在不同小组之间移动，与拥有不同经验的人行同事交换、碰撞想法，激发更加全面、系统、创新的观点。
翌日的培训，为加强各分公司成员之间的情感互动，有效加强骏丰人行线的团队凝聚力，精心安排了体验式团建培训，通过参与一系列体验式互动项目《疯狂市场》、《人阵》、《时空对话》，使团队成员融入、思考、觉悟、升华，深刻地认知自我、认知团队，达到每个成员与团队之间的融合。互动中，欢笑声此起彼伏，人行同仁之间感情迅速升温，早已褪去了刚认识时的陌生与羞涩。骏丰频谱屋小篇分享
骏丰频谱公司总裁陈险峰作为特别来宾也来到了培训现场，他的致辞将此次全国人行培训推至高潮。总裁指出随着骏丰频谱打造指数型组织变革战略的实施与发展，人才培养体系的蜕变升级迫在眉睫，强调引进人才和培养人才要两手抓，快速完善人才进阶梯队，为骏丰未来的高速发展提供坚实的人才保障，这一切的实现离不开每一位骏丰人的共同努力。身在兵位，胸为帅谋，总裁希冀每一位骏丰人行同仁能迅速转变思维，紧随变革创新的步伐，携手共进！
为期两天的骏丰频谱2018年全国第一期人行培训已圆满结束，与会的人行同仁收获满满，从四面八方赶来的他们又将踏上新的征程，期待他们能以饱满的精神状态和工作热情回归到工作岗位，为所在团队注入强大的创新活力。更多骏丰频谱资讯关注骏丰频谱官方网站。